第571章 但新人渐少 (第2/2页)

知行不易说：“林老师，您的‘筛选’理论，让我明白了——掘金营，不需要人多，需要的是对的人。”
　　
　　降龙说：“林老师，您的‘筛选’理论，让我对自己的模型有了新的思考。模型，也需要筛选。筛选出有效的因子，剔除无效的因子。留下的，才是真正有价值的。”
　　
　　消息大王说：“林老师，您的‘筛选’理论，让我明白了——研究，也需要筛选。筛选出重要的信息，剔除噪声。留下的，才是真正有价值的。”
　　
　　锅王说：“林老师，您的‘筛选’理论，让我明白了——管理，也需要筛选。筛选出认同规则的成员，剔除不认同的。留下的，才是真正有价值的。”
　　
　　小李说：“林老师，您的‘筛选’理论，让我明白了——改变，也需要筛选。筛选出有效的习惯，剔除无效的。留下的，才是真正有价值的。”
　　
　　晚上，我在群里分享了一段话。
　　
　　“各位，今天的话题，让我想到了一个重要的概念——‘但新人渐少’。”
　　
　　“掘金营，已经成为传奇。但新人，却越来越少了。这不是坏事，而是好事。因为，这意味着我们在筛选真正认同我们理念的人。那些追求快速致富的人，离开了。留下的，都是真正认同‘慢慢变富’理念的人。”
　　
　　“所以，请不要因为新人渐少而感到沮丧。相反，应该感到高兴。因为，我们的社群，正在变得越来越纯粹。留下的，都是精英。”
　　
　　“掘金营，不需要人多，需要的是对的人。”
　　
　　消息发出后，群里立刻热闹了起来。
　　
　　老金说：“林老师，您说得对。掘金营，不需要人多，需要的是对的人。”
　　
　　明觉说：“林老师，您的这段话，让我明白了——读书会，也不需要人多，需要的是对的人。”
　　
　　知行不易说：“林老师，您的这段话，让我明白了——研究，也不需要人多，需要的是对的人。”
　　
　　降龙说：“林老师，您的这段话，让我明白了——模型，也不需要因子多，需要的是对的因子。”
　　
　　消息大王说：“林老师，您的这段话，让我明白了——深耕行业，也不需要信息多，需要的是对的信息。”
　　
　　锅王说：“林老师，您的这段话，让我明白了——管理，也不需要规则多，需要的是对的规则。”
　　
　　小李说：“林老师，您的这段话，让我明白了——改变，也不需要行动多，需要的是对的行动。”
　　
　　我看着这些回复，心中感到一阵温暖。
　　
　　但新人渐少。这五个字，是掘金营成为传奇后的真实写照。不是没有人想加入，而是大多数人无法接受我们的理念。他们要快，我们要慢。他们追求暴利，我们追求稳健。他们想要结果，我们教方法。这种理念的冲突，注定我们只能吸引少数人。但正是这少数人，构成了掘金营的核心。他们才是真正认同“慢慢变富”理念的人。他们才是掘金营的未来。